NR-1 · Riscos psicossociais
A fiscalização da NR-1 já começou. Sua empresa está em dia?
Desde 26 de maio de 2026, o Ministério do Trabalho fiscaliza — com autuação — o gerenciamento de riscos psicossociais exigido pela NR-1. A regra vale para toda empresa com funcionários CLT, de qualquer porte. A RJ faz a avaliação completa: questionários digitais, laudo técnico e plano de ação.
- Questionários 100% digitais
- Laudo por cargo e setor, sem expor ninguém
- Plano de ação incluído
O que mudou
A NR-1 agora exige olhar para a saúde mental
A atualização da NR-1 (Portaria MTE 1.419/2024) incluiu os riscos psicossociais — sobrecarga de trabalho, jornadas exaustivas, assédio, estresse ocupacional — entre os riscos que toda empresa deve identificar e gerenciar no PGR. Depois do período educativo, a fiscalização passou a autuar a partir de 26/05/2026.
Na prática: a empresa precisa avaliar esses riscos com método, documentar o resultado e agir sobre o que for identificado. É exatamente o que entregamos.
Como fazemos
Avaliação psicossocial em 3 passos
1. Questionários digitais. Cada colaborador responde no celular, com acesso individual seguro — sem papel, sem planilha, sem constrangimento.
2. Laudo técnico consolidado. O resultado sai por cargo, setor e turno — nunca expondo um trabalhador individualmente. O documento atende ao que a NR-1 pede e se integra ao PGR.
3. Plano de ação. Junto com o laudo, a empresa recebe as recomendações práticas para tratar os pontos identificados — o que a fiscalização espera ver.
Também realizamos a avaliação ergonômica pelo mesmo fluxo digital, completando o gerenciamento de riscos da NR-1.
Dúvidas frequentes
O que as empresas perguntam sobre a NR-1.
Fale com a equipe para avaliar a situação da sua empresa.
Conversar com a equipeMinha empresa é pequena. Também precisa?
Sim. A exigência vale para empresas de qualquer porte com empregados CLT — não há isenção por número de funcionários.
O nome dos funcionários aparece no laudo?
Não. O laudo é consolidado por cargo, setor e turno, preservando o sigilo individual das respostas.
Quanto tempo leva?
Depende do tamanho da equipe. Como os questionários são digitais e respondidos pelo celular, o levantamento costuma ser rápido; o laudo e o plano de ação saem na sequência.
Isso substitui o PCMSO e o PGR?
Não — complementa. A avaliação psicossocial alimenta o PGR. Se sua empresa também precisar de PCMSO, PGR ou ASOs, cuidamos do pacote completo.
Não espere a fiscalização
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